УСЛУГИ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕММы предоставляем HR-аутсорсинг

Формирование профиля
Формирование профиля
Формирование профиля
Формирование профиля

Первый шаг в процессе поиска персонала

Подготовка к ассессменту
Подготовка к ассессменту
Подготовка к ассессменту
Подготовка к ассессменту

Задания, ролевые, деловые игры, интервью, позволяющие максимально структурированно оценить кандидата

Супервизия организации
Супервизия организации
Супервизия организации
Супервизия организации

Проведение тренингов по командообразованию, работа с организацией в режиме включенного наблюдения.

Поиск сотрудника
Поиск сотрудника
Поиск сотрудника
Поиск сотрудника

Нахождение наиболее ярких кандидатов через участников конкурсов, семинаров, стажировок.

Региональный Рекрутинг Центр

Мы обеспечиваем полный цикл найма

О НАС Достигайте новых высот вместе с нами

В своей работе мы объединяем процессы профессионального роста (карьеры) и процессы профессионального развития в единую систему. Мы помогаем соискателям найти работу через оценивание их компетенций, консультации, обучение и обмен профессиональным опытом в форме стажировок и общения в сетевом сообществе. Мы наводим "мосты" между потребностями работодателей и возможностями соискателей.

img-3.jpg
Мы в деле

ПОЧЕМУ ВЫБРАЛИ НАСHR-решения, в которых нуждаются

  • Соискатели
    • высококачественная диагностика своего потенциала, профессиональных и личностных качеств  
    • компетентная, развивающая обратная связь по итогам диагностики и обучения
    • помощь в составлении плана собственного развития, обучение 
    • разнообразные и увлекательные формы профессионального и психоэмоционального развития 
    • карьерный рост в сопровождении высококвалифицированных экспертов  
    • комментарии о потенциальном работодателе 
    • рекомендации от сотрудников РРЦ АСОУ
  • Заказчики
    • максимально развёрнутый профиль кандидата, составленный опытными психологами 
    • мотивационный профиль 
    • уровень конкретной компетенции 
    • комментарии и рекомендации  асессора 
    • результаты тестирования по Кеттелу 
    • обратная связь от тренера, по итогу участия в обучающих мероприятиях 
  • Государство
    • мотивированные и высококвалифицированные управленцы
    • работа в команде
    • развитие ключевых направлений

Наша командаНаши эксперты и специалисты

Виктор Кулаков
Виктор Кулаков

Заместитель начальника Регионального Рекрутинг Центра

Светлана Сабельникова
Светлана Сабельникова

Заместитель начальника Регионального Рекрутинг Центра

Елена Лукиянова
Елена Лукиянова

Начальник отдела оценки компетенций Регионального Рекрутинг Центра

Анна Кулеш
Анна Кулеш

Начальник отдела компьютерного тестирования Регионального Рекрутинг Центра

Татьяна Дмитриева
Татьяна Дмитриева

Психолог I категории отдела оценки компетенций Регионального Рекрутинг Центра

Шувикова Светлана Петровна
Шувикова Светлана Петровна
22 октября 2020 года я прошла процедуру включения в Кадровый резерв Регионального Рекрутинг центра АСОУ Московской области, в июне этого года я приняла участие в выездной мастер-сессии «Время лидеров», где состоялась встреча с представителями ряда муниципалитетов. Мне представилась возможность побыть спикером и рассказать о своих жизненных ценностях, достижениях в профессиональной сфере, своем видении стратегии развития образования Подмосковья. Результатом моего участия в мастер-сессии «Время лидеров» стало несколько предложений от разных муниципалитетов Московской области возглавить образовательные учреждения Подмосковья. 12.08.2022 я была назначена директором МОУ «Гимназия №4» городского округа Электросталь Московской области. Это образовательное учреждение имеет богатую историю и добрые традиции, которые я, как руководитель, буду сохранять и поддерживать, развивать и укреплять. Быть руководителем – это значит влиять на процессы, добиваться поставленных перед организацией целей, путем организации деятельности других людей, мотивировать и вдохновлять. Являясь действующим руководителем, я хотела бы продолжить тесно сотрудничать с РРЦ. Получать советы, лучшие практики, помощь, с целью улучшения своих профессиональных компетенций. Сотрудничество поможет мне быстро и органично вносить изменения в процесс управления образовательной организацией, ориентируясь на поставленные правительством и государством задачи. Если сравнить профессиональную деятельность руководителя с музыкой, то работа сотрудников Регионального Рекрутинг центра АСОУ Московской области это работа настройщика музыкального инструмента. Благодаря грамотной настройке все ноты и аккорды управленческой команды начинают звучать четко, слаженно. В результате получаем прекрасный результат, гармоничную мелодию работы целого коллектива. Спасибо Вам, коллеги!
Кольцов Михаил Анатольевич
Кольцов Михаил Анатольевич
8 августа 2022 года я приступил к своим обязанностям в должности директора МБОУ гимназия «Пущино». В образовании с 2003 года, опыт руководящей должности более 13 лет. В 2020 году был номинантом Премии Губернатора Московской области «Лучший по профессии в сфере образования» - «Лучший руководитель общеобразовательной организации в номинации «Цифровая школа» в 2020 году. Успешно прошел все процедуры в Региональном Рекрутинг центре. Считаю, главное в работе современного директора школы, кроме таких необходимых и важных качеств как компетентность и профессионализм, на мой взгляд, - это смелость в принятии решений и отстаивании своей точки зрения, творческий подход к решению проблем. Но основой управленческой деятельности в школе является внимательное и доброжелательное отношение к подчиненным. . Задача успешного директора быть позитивным и вселять позитивный настрой в свой педагогический коллектив, коллектив обучающихся и их родителей. Региональному рекрутинг центру прежде всего я хочу сказать спасибо за такой крутой поворот в моей судьбе и карьере, приложу максимум усилий для того, чтобы оправдать высокое оказанное мне доверие, сделаю все от меня зависящее, чтобы вверенная мне образовательная организация стала гордостью подмосковной системы образования. Желаю коллективу Регионального рекрутинг центра дальнейшего устойчивого развития, не снижать набранный темп. Не ошибаться в кандидатурах на должности современных директоров. Счастья здоровья и благополучия всем сотрудникам этой потрясающей организации.
Викулов Дмитрий Владимирович
Викулов Дмитрий Владимирович
14 апреля 2022 года я прошел процедуру включения в Кадровый резерв Регионального Рекрутинг Центра АСОУ Московской области. 23.06 2022 года принял участие в выездной мастер-сессии «Время лидеров», где состоялась встреча с представителями ряда муниципалитетов. Мне представилась возможность рассказать о своих жизненных ценностях и представить опыт управленческой деятельности. А уже 17.08.2022 был назначен директором МОУ Гимназия 44 имени Героя Советского Союза Д.Л. Калараша. Желание стать директором было осознанным, так как люблю искать новые точки роста и знаю, как управлять школой. Главная цель сейчас- сохранить добрые традиции гимназии и, конечно, идти вперед, достигать новые цели. Уверен, что гимназия должна быть востребованной, конкурентоспособной и интересной. Я очень благодарен Региональному Рекрутинг центру за полное сопровождение и помощь в процессе прохождения все трех оценочных процедур, это очень ценный опыт и достаточно большой путь. После уже назначения директором хотелось бы и дальше продолжать очень тесно сотрудничать с РРЦ и получать советы, лучшие практики помощь как молодому руководителю, для того чтобы повышать свои профессиональные компетенции и более быстро и органично понимать весь процесс управления образовательной организации, а главное профессионально и качественно достигать целей и выполнять задачи, которые сегодня ставят и регион и государство.
Дорофеева Валентина Владимировна
Дорофеева Валентина Владимировна
Я была назначена директором МБОУ Луговской средней общеобразовательной школы с 1 августа 2022 года. С момента получения сертификата до назначения прошло не более 3 месяцев. Безусловно, сказался опыт работы в образовательных организациях (школа и детский сад), профессиональные качества, позволяющие решать поставленные задачи по развитию условий для образования и воспитания детей. Первый педагогический совет начну словами: «Школьные годы — прекрасное время, которое несмотря на все сложности процесса обучения, многие всю жизнь вспоминают с легким сожалением, поскольку его уже не вернуть. Многие, оглядываясь назад понимают, что именно в то время не только учились, мечтали и общались с педагогами и ровесниками, а были по-настоящему счастливы! То, какими будут школьные годы наших учеников, каких вершин они достигнут в жизни, во многом зависит от нас - от учителей!». Всем коллегам, которые планируют пройти аттестацию на должность руководителя образовательной организации, хочу посоветовать идти к намеченной цели, работать над своими профессиональными качествами и пожелать успеха на профессиональном пути!
Украинцев Евгений Юрьевич
Украинцев Евгений Юрьевич
08.04.2021 года я прошел процедуру включения в Кадровый резерв в Региональном Рекрутинг Центре Академии Социального Управления Московской области. После чего 25 сентября 2021 года был назначен директором МАОУ Селятинская СОШ № 1 Наро-Фоминского городского округа. Процедуру включения в Кадровый резерв я вполне могу считать очень серьезным курсом повышения квалификации и системой развития профессиональных и личностных качеств кандидата. Так, например, при подготовке к тестированию я вспомнил и обновил знания в законодательной и нормативно-правовой базе, касающейся сферы образования. Работа с психологами помогла выявить дефициты и определить точки роста для себя и соответственно подобрать необходимые курсы повышения квалификации, которые также можно пройти на базе Академии.
Кузьминский Евгений Валентинович
Кузьминский Евгений Валентинович
Ранее работал в ЧОУ «Школа «Таурас» г. Санкт-Петербург в должности Академического директора. 23.08.2021 года назначен Руководителем Образовательной Организации МБОУ СОШ N 22 г. Химки Московской области. Хочется отметить и поблагодарить специалистов-профессионалов АСОУ за системность в организации процедур в Региональном Рекрутинг Центре и грамотное, доступное и детальное разъяснение всех этапов их проведения. При прохождении испытаний систематизировал теоретические и практические знаний из многих, в том числе смежных администрированию образования зон, теперь по ряду вопросов чувствую себя увереннее и понимаю, в какую сторону необходимо двигаться для профессионального развития. Что особенно понравилось – независимая и соответствующая действительности (объективная и аргументированная) оценка по итогам оценочных процедур.
Сергеенкова Марина Александровна
Сергеенкова Марина Александровна
Благодаря региональному рекрутинг центру стала директором одной из школ Одинцовского городского округа, проработала 2 года. Выражаю огромную благодарность всему коллективу Вашего центра за такую возможность, школа по итогам этого учебного года вошла в Топ-500 школ Подмосковья. Ещё раз огромное спасибо Вам за уникальный опыт, без такой аттестации стать руководителем никто не сможет. Успехов и дальнейшего развития!

Анонсы событий Актуально. Современно. Содержательно.

Управленческие команды-участники пилотного проекта «Школа Минпросвещения России» приняли участие в работе семинара «Идеальная школа: ценности, смыслы, модели изменений».

Управленческие команды-участники пилотного проекта «Школа Минпросвещения России» приняли участие в работе семинара «Идеальная школа: ценности, смыслы, модели изменений».

Новостная рассылка

Получите подробную консультацию от наших экспертов

Please enable the javascript to submit this form

logo

 

Работа с клиентами

Виктор Кулаков
Виктор Кулаков

Заместитель начальника центра

  • kulakov_vn@asou-mo.ru
Светлана Сабельникова
Светлана Сабельникова

Заместитель начальника центра

  • sabelnikova_si@asou-mo.ru
Елена Лукиянова
Елена Лукиянова

Начальник отдела оценки компетенций Регионального Рекрутинг Центра

  • os_rrc@asou-mo.ru
Анна Кулеш
Анна Кулеш

Начальник отдела компьютерного тестирования Регионального Рекрутинг Центра

  • kulesh_av@asou-mo.ru

Режим работы

Понедельник - Четверг 09:00 - 18:00
Пятница 09:00 - 16:45