О нас

Цель

Совершенствование кадровой политики системы образования в Московской области, обеспечение эффективности подбора и подготовки руководящих кадров в сфере образования.

Принципы

  • Содействие эффективному развитию управленческих кадров и совершенствование деятельности по подбору кадров для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций Московской области и муниципальных образовательных организаций в Московской области.
  • Содействие укреплению и стабилизации кадрового состава руководителей образовательных организаций, обеспечение преемственности кадров.
  • Выявление и развитие потенциала у действующих руководителей образовательных организаций.
  • Привлечение в систему управления образованием наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов.

Направления работы

 
  • Формирование кадрового резерва руководителей образовательных организаций (школы).
  • Поиск и привлечение в систему управления образованием наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов.
  • Получение объективных данных о текущем состоянии кадрового потенциала директоров школ. Выявление и развитие потенциала у действующих директоров школ.
  • Тестирование кандидатов на должность начальников муниципальных Управлений образования.
  • Сопровождение вновь назначенных руководителей.
  • Подбор и обучение управленческих команд образовательных организаций.
  • Реализация программ по повышению лидерского потенциала.
Кандидата

1643

Кандидата

Портфолио

235

Портфолио

Назначения на должность

84

Назначения на должность

 

Последовательность

Отбор потенциальных кандидатов.

Проведение процедур отбора:

  • компьютерное тестирование,
  • оценка компетенций,
  • собеседование с кандидатом и презентация программы развития организации.

Составление индивидуального портфолио.

Включение в банк «Кадровый резерв».

Шувикова Светлана Петровна
Шувикова Светлана Петровна
22 октября 2020 года я прошла процедуру включения в Кадровый резерв Регионального Рекрутинг центра АСОУ Московской области, в июне этого года я приняла участие в выездной мастер-сессии «Время лидеров», где состоялась встреча с представителями ряда муниципалитетов. Мне представилась возможность побыть спикером и рассказать о своих жизненных ценностях, достижениях в профессиональной сфере, своем видении стратегии развития образования Подмосковья. Результатом моего участия в мастер-сессии «Время лидеров» стало несколько предложений от разных муниципалитетов Московской области возглавить образовательные учреждения Подмосковья. 12.08.2022 я была назначена директором МОУ «Гимназия №4» городского округа Электросталь Московской области. Это образовательное учреждение имеет богатую историю и добрые традиции, которые я, как руководитель, буду сохранять и поддерживать, развивать и укреплять. Быть руководителем – это значит влиять на процессы, добиваться поставленных перед организацией целей, путем организации деятельности других людей, мотивировать и вдохновлять. Являясь действующим руководителем, я хотела бы продолжить тесно сотрудничать с РРЦ. Получать советы, лучшие практики, помощь, с целью улучшения своих профессиональных компетенций. Сотрудничество поможет мне быстро и органично вносить изменения в процесс управления образовательной организацией, ориентируясь на поставленные правительством и государством задачи. Если сравнить профессиональную деятельность руководителя с музыкой, то работа сотрудников Регионального Рекрутинг центра АСОУ Московской области это работа настройщика музыкального инструмента. Благодаря грамотной настройке все ноты и аккорды управленческой команды начинают звучать четко, слаженно. В результате получаем прекрасный результат, гармоничную мелодию работы целого коллектива. Спасибо Вам, коллеги!
Кольцов Михаил Анатольевич
Кольцов Михаил Анатольевич
8 августа 2022 года я приступил к своим обязанностям в должности директора МБОУ гимназия «Пущино». В образовании с 2003 года, опыт руководящей должности более 13 лет. В 2020 году был номинантом Премии Губернатора Московской области «Лучший по профессии в сфере образования» - «Лучший руководитель общеобразовательной организации в номинации «Цифровая школа» в 2020 году. Успешно прошел все процедуры в Региональном Рекрутинг центре. Считаю, главное в работе современного директора школы, кроме таких необходимых и важных качеств как компетентность и профессионализм, на мой взгляд, - это смелость в принятии решений и отстаивании своей точки зрения, творческий подход к решению проблем. Но основой управленческой деятельности в школе является внимательное и доброжелательное отношение к подчиненным. . Задача успешного директора быть позитивным и вселять позитивный настрой в свой педагогический коллектив, коллектив обучающихся и их родителей. Региональному рекрутинг центру прежде всего я хочу сказать спасибо за такой крутой поворот в моей судьбе и карьере, приложу максимум усилий для того, чтобы оправдать высокое оказанное мне доверие, сделаю все от меня зависящее, чтобы вверенная мне образовательная организация стала гордостью подмосковной системы образования. Желаю коллективу Регионального рекрутинг центра дальнейшего устойчивого развития, не снижать набранный темп. Не ошибаться в кандидатурах на должности современных директоров. Счастья здоровья и благополучия всем сотрудникам этой потрясающей организации.
Викулов Дмитрий Владимирович
Викулов Дмитрий Владимирович
14 апреля 2022 года я прошел процедуру включения в Кадровый резерв Регионального Рекрутинг Центра АСОУ Московской области. 23.06 2022 года принял участие в выездной мастер-сессии «Время лидеров», где состоялась встреча с представителями ряда муниципалитетов. Мне представилась возможность рассказать о своих жизненных ценностях и представить опыт управленческой деятельности. А уже 17.08.2022 был назначен директором МОУ Гимназия 44 имени Героя Советского Союза Д.Л. Калараша. Желание стать директором было осознанным, так как люблю искать новые точки роста и знаю, как управлять школой. Главная цель сейчас- сохранить добрые традиции гимназии и, конечно, идти вперед, достигать новые цели. Уверен, что гимназия должна быть востребованной, конкурентоспособной и интересной. Я очень благодарен Региональному Рекрутинг центру за полное сопровождение и помощь в процессе прохождения все трех оценочных процедур, это очень ценный опыт и достаточно большой путь. После уже назначения директором хотелось бы и дальше продолжать очень тесно сотрудничать с РРЦ и получать советы, лучшие практики помощь как молодому руководителю, для того чтобы повышать свои профессиональные компетенции и более быстро и органично понимать весь процесс управления образовательной организации, а главное профессионально и качественно достигать целей и выполнять задачи, которые сегодня ставят и регион и государство.
Дорофеева Валентина Владимировна
Дорофеева Валентина Владимировна
Я была назначена директором МБОУ Луговской средней общеобразовательной школы с 1 августа 2022 года. С момента получения сертификата до назначения прошло не более 3 месяцев. Безусловно, сказался опыт работы в образовательных организациях (школа и детский сад), профессиональные качества, позволяющие решать поставленные задачи по развитию условий для образования и воспитания детей. Первый педагогический совет начну словами: «Школьные годы — прекрасное время, которое несмотря на все сложности процесса обучения, многие всю жизнь вспоминают с легким сожалением, поскольку его уже не вернуть. Многие, оглядываясь назад понимают, что именно в то время не только учились, мечтали и общались с педагогами и ровесниками, а были по-настоящему счастливы! То, какими будут школьные годы наших учеников, каких вершин они достигнут в жизни, во многом зависит от нас - от учителей!». Всем коллегам, которые планируют пройти аттестацию на должность руководителя образовательной организации, хочу посоветовать идти к намеченной цели, работать над своими профессиональными качествами и пожелать успеха на профессиональном пути!
Кузьминский Евгений Валентинович
Кузьминский Евгений Валентинович
Ранее работал в ЧОУ «Школа «Таурас» г. Санкт-Петербург в должности Академического директора. 23.08.2021 года назначен Руководителем Образовательной Организации МБОУ СОШ N 22 г. Химки Московской области. Хочется отметить и поблагодарить специалистов-профессионалов АСОУ за системность в организации процедур в Региональном Рекрутинг Центре и грамотное, доступное и детальное разъяснение всех этапов их проведения. При прохождении испытаний систематизировал теоретические и практические знаний из многих, в том числе смежных администрированию образования зон, теперь по ряду вопросов чувствую себя увереннее и понимаю, в какую сторону необходимо двигаться для профессионального развития. Что особенно понравилось – независимая и соответствующая действительности (объективная и аргументированная) оценка по итогам оценочных процедур.
Сергеенкова Марина Александровна
Сергеенкова Марина Александровна
Благодаря региональному рекрутинг центру стала директором одной из школ Одинцовского городского округа, проработала 2 года. Выражаю огромную благодарность всему коллективу Вашего центра за такую возможность, школа по итогам этого учебного года вошла в Топ-500 школ Подмосковья. Ещё раз огромное спасибо Вам за уникальный опыт, без такой аттестации стать руководителем никто не сможет. Успехов и дальнейшего развития!
Викторовская Алеся Семёновна
Викторовская Алеся Семёновна
31 марта 2022 года я прошла процедуру включения в Кадровый резерв Регионального Рекрутинг Центра АСОУ Московской области, а уже в августе я была назначена директором МБОУ «Зеленоградская СОШ». Директор школы - это лидер педагогического коллектива, лидер в инновационном развитии образовательной организации. Он знает, куда идет сам, он тот, за кем в том же направлении готовы идти его коллеги. Хочу быть директором, чья власть не была бы авторитарной, чтобы мои отношения с коллегами строились на уважении и доверии. Хочу быть сильным управленцем, а для реализации этого , считаю необходимым продолжать тесное сотрудничество с РРЦ и изучать лучшие практики управления образовательной организацией и профессионально развиваться.
Мульганова Вера Петровна
Мульганова Вера Петровна
30 декабря 2022 года, я назначена директором МАОУ Краснопутьская СОШ г.о. Домодедово. С момента получения сертификата до назначения прошло полгода. За это время у меня была возможность погрузиться в проблемы управленческой деятельности под углом зрения руководителя образовательной организации, дополнить профессиональные качества, позволяющие решать поставленные задачи по развитию условий для образования и воспитания детей. Первый педагогический совет станет рубежом и связующим звеном одновременно для традиций и перспектив развития школы. Всем коллегам, которые планируют вхождение в кадровый резерв Московской области, хочу посоветовать проработать свои профессиональные качества и пожелать успеха!

Наши партнеры

...

 3  2  1
     
 4 5  6 

Свяжитесь с нами

В свободный час, когда наша свобода выбора ничем не ограничена.

logo

 

Работа с клиентами

Виктор Кулаков
Виктор Кулаков

Заместитель начальника центра

  • kulakov_vn@asou-mo.ru
Светлана Сабельникова
Светлана Сабельникова

Заместитель начальника центра

  • sabelnikova_si@asou-mo.ru
Елена Лукиянова
Елена Лукиянова

Начальник отдела оценки компетенций Регионального Рекрутинг Центра

  • os_rrc@asou-mo.ru
Анна Кулеш
Анна Кулеш

Начальник отдела компьютерного тестирования Регионального Рекрутинг Центра

  • kulesh_av@asou-mo.ru

Режим работы

Понедельник - Четверг 09:00 - 18:00
Пятница 09:00 - 16:45