- кандидаты, имеющие высшее образование и желание расти и учиться;
- кандидаты, имеющие опыт работы в системе общего или среднего профессионального образования, способность к многозадачности и стратегическому мышлению.
Необходимый минимум:
- Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Экономика";
- Стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;
Принципы формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей образовательных организаций:
- Компетентность и профессионализм кандидатов;
- Единство требований, предъявляемых к кандидатам;
- Объективность оценки при отборе;
- Гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва.
