Стретегическая сессия "Рекрутинг центр. Перезагрузка".
Участники: специалисты Рекрутинг центра, директора, руководители муниципалитетов, а также участники проекта «Кадровый резерв».
Участники предложили несколько новых форм сопровождения кандидатов, самой обсуждаемой стала «Управленческий профиль». В настоящее время в кадровом резерве Московской области несколько десятков кандидатов. В мае 2022 года состоится форум «Кадровый резерв 4.0».
Участники: специалисты Рекрутинг центра, директора, руководители муниципалитетов, а также участники проекта «Кадровый резерв».
Рекрутинг центр запускает новые формы взаимодействия с муниципалитетами.
23 июня на площадке образовательного центра «Вершина» (Красногорский г.о.) апробирован формат мастермайнд-сессии.
Участниками события выступили управленческие команды восьми территорий: Красногорск, Одинцово, Химки, Долгопрудный, Наро-Фоминск, Истра, Руза, Ленинский; и участники проекта «Кадровый резерв Московской области».
Состоялась встреча потенциальных кандидатов на должность «руководитель образовательной организации» и работодателей. Совсем скоро на сайте Рекрутинг центра появится раздел «Ищем директора», который станет открытым каналом коммуникаций кандидата и муниципалетета, ведь современный руководитель - двигатель Подмосковья.
«Коллеги, очень было приятно познакомиться! Желаю всем успехов и дальнейшего развития карьеры! Рекрутинг центру и АСОУ отдельное спасибо за помощь, поддержку и возможности»
«Благодарю организаторов мероприятия за опыт и предоставленные возможности.»
Участники:специалисты Рекрутинг центра, директора, руководители муниципалитетов, а также участники проекта "Кадровый Резерв"
Мастер-сессия «Лидером быть?!» - это прямой диалог экспертов с кандидатами кадрового резерва. Экспертами на декабрьской мастер-сессии выступили проректор по непрерывному образованию и сетевому взаимодействию Серикова Людмила Владиславовна и директор МОУ «Кратовская СОШ № 98» г.о.Раменский Бычкова Марина Романовна.
Серикова Людмила Владиславовна познакомила участников с трендами в образовании, изменениями в образовательной политике.
«История успеха» директора школы Бычковой Марины Романовны позволила участникам посмотреть на механизмы управления школой, учитывая тренды образования.
В ходе работы сессии участникам предлагалось поработать с умением демонстрировать свои сильные стороны, «прокачать» навык самопрезентации. Каждому удалось получить обратную связь. Следующая мастер-сессия пройдёт в январе 2023 года.
"Прошедшая мастер-сессия дала серьезный толчок к самоанализу. Прокачка личных компетенций – следующий этап саморазвития.
Особенно хотелось бы выделить выступления спикеров: Людмилы Владиславовны и Марины Романовны. Практикоориентировано и «человеческим» языком. Честные ответы на прямые вопросы.
Очень ценен список литературы от Людмилы Владиславовны. План для прочтения.
Особые слова благодарности Модераторам семинара – Светлане Игоревне и Татьяне Павловне."
"Считаю такие мероприятия очень полезными, т.к. есть возможность получить новый опыт и чему-то научиться. Я сегодня получила много полезной информации о самопрезентации, практические рекомендации по оставлению резюме, поглубже заглянула в себя и научилась правильно выстраивать задачи. Время работы пролетело незаметно, не было скучно, совершенно не жалею о том, что субботний день провела на мастер-сессии. Хотелось продолжить подобные встречи, может быть практические упражнения по организации времени, навыки организации работы в ко манде, профилактика выгорания. Тема профвыгорания, я считаю, очень актуальна."
"Интересное мероприятие, не формальность. Действительно встреча под руководством опытных специалистов, профессионалов в своем деле. Людмила Владиславовна, Светлана Игоревна, Татьяна Павловна создают атмосферу и ситуации, в которых ты не только получаешь новые знания, но и нужный эмоциональный настрой.
Хотелось бы пообщаться и с директорами других школ, не только сельской, но и новостройки. Не только оффлайн, но и онлайн школ. Школ новых форматов.
Практические занятия, мастер-майнды, мастер-сессии по развитию определенного навыка. Например, стрессоустойчивости, о которой сегодня иного было сказано. Или про создание команд. Некоторая погруженность в процесс."
"Было очень неожиданное приглашение на мастер – сессию «Лидером быть!». Это мероприятие дало новый толчок в развитии моих личных компетенций как будущего руководителя, дало возможность посмотреть и проанализировать свою текущую ситуацию. Важным и полезным была встреча с действующими руководителями школ и экспертами, интересно услышать компетентное мнение относительно развития системы образования и «современного» директора школы, современные «тренды» в образовании. Было приятно пообщаться и с будущими и уже с действующими директорами.
Хотелось бы не останавливаться на достигнутом, посетить еще подобного рода мероприятия по тайм – менеджменту, стратегическому планированию и управлению персоналом."
"Авторы успеха" в частной школе "Президент".
Участники: специалисты Рекрутинг центра, директора, руководители муниципалитетов, а также участники проекта "Кадровый резерв".
В ходе обсуждения возникла модель, устанавливающая взаимосвязь между такими понятиями, как имидж, бренд и репутация. При этом руководители осознают, что в основе имиджа всегда лежит идентичность школы, ее видение, миссия, стратегия развития, особенности уклада.
Участники взяли на заметку организацию стартового обучения, систему мотивации учащихся и педагогов, зонирование и использование помещений. Были определены темы следующих встреч, которые традиционно будут проходить на площадках различных школ Подмосковья.
Отзывы коллег:
«Отметила целеустремленность руководства, профессиональный и комплексный подход в решении проблем и вопросов. Для себя взяла идеи зонирования пространства и подходы для повышения мотивации учащихся»
«Унесу с собой позитив и настрой на работу»
«Большое спасибо! Было очень классно и полезно не только для молодых и не очень опытных, но и для руководителей со стажем. Запишите, пожалуйста, на следующую встречу. Приеду с удовольствием»
Целеполагание и планирование в деятельности управленческой команды школы для формирования у обучающихся функциональной грамотности.
Участники: специалисты Рекрутинг центра, директора, руководители муниципалитетов, а также участники проекта «Кадровый резерв».
